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　　因此，深圳办公家具小编认为随着科技不断的发展未来在各行各业中企业与企业之间的竞争关系必然会升级成为以人才为竞争核心的竞争关系，当然这其中办公家具行业也不能例外，现在很多企业为了能够招聘到企业急需的人才不惜高额聘请猎头公司来帮忙挖人，那么在未来这样的趋势是否会越演越烈呢?

　　从事办公家具行业的家具人都是知道现在办公家具市场不好做，过去市场需求快速增长的红利期已经过去了，过去深圳办公家具厂家只要好好的做好产品就能够给企业带来利润，而现在已经不一样了，深圳办公家具厂家必须要参与的营销活动中来，而对于生产厂家来说由于从来没用运营过这方面的人才显然是欠缺的。因此现在对于深圳办公家具厂家来说招聘的可用之才才是重中之重。

　　或许还有很多的企业老板对于营销人才的招聘还存在疑虑，大家应该都听说过三个业务员去庙里向和尚推销梳子的例子，不同的销售人才所造成的结果也是相差甚远的，据了解，虽然现在每年都有很多的大学生毕业可供企业选择，然而我们知道想要招聘到精英人才并不容易，正所谓千军易得一将难求，现在众多办公家具厂家也是面临这这样的问题，营销精英人才难以获得。同时习惯了传统的营销方式对于现在的互联网营销也一知半解，不敢放手放权因此企业在激烈的竞争环境中无法获得发展。